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18.
September '14

Beitragsanpassungen der Universa Krankenversicherung in der Unisexwelt zum 01.01.2015


Beitragsanpassungen entstehen aus verschiedenen Gründen, welche ich bereits einmal in einem eigenen Beitrag zusammengefasst habe. Auch bei der Universa ist eine solche Anpassung nötig und damit Sie schon vorab wissen, was Sie erwartet, hier die ersten Informationen zur Anpassung 2015.

Betroffen sind die Tarife der UNISEX Welt, einen Rückschluss auf die Tarife der alten Welt kann hiermit nicht gezogen werden, diese Informationen wird es erst im November 2014 geben.

Folgende Tarife werden eine Anpassung erfahren:

uni ZA100, 80, 90 bei Kindern und Erwachsenen
uni ZAM 100 Erhöhungen und Senkungen bei Erwachsenen
Erhöhungen im uni VE900K, 1300H, 1300G, 2000H/G bei Kindern
Erhöhungen im uni intro privat Spezial bei Kindern und Erwachsenen, im uni ZF und ZZ Spezial nur bei Erwachsenen

In den Beihilfetarifen gibt es Erhöhungen für Erwachsene in folgenden Tarifstufen
uni BZ50-20 (teils auch Senkungen), uni BBAE50-20
Für Erwachsene und Kinder wird es teilweise teurer (auch teilweise günstiger) in den Stufen uni-S-BBAE1-4

Im Krankentagegeld uni KT43 gibt es Erhöhungen und Senkungen, das KT92 sinkt etwas

Eine solche Anpassung ist nicht entscheidungsrelevant, vielmehr sollten die Auswahlkriterien die Grundlage bilden einen Tarif auszuwählen. Mehr Informationen finden Sie in dem

Leitfaden zur Privaten Krankenversicherung und in den

Auswahlkriterien zur PKV

26.
Mai '14

Universa Krankenversicherung mit Beitragsgarantie in Unisex und Bisex Tarifen bis 2016


Universa GarantieNachdem letzte Woche der Deutsche Ring und die Signal fast die ersten Gesellschaften mit Beitragsgarantien waren, folgt nun die Universa Krankenversicherung mit der Garantie für die Unisex, aber auch viele Bisextarife. Das ist wiederum recht früh. Welche Tarife genau garantiert werden, das lesen Sie hier.

Die Garantie gilt- wie üblich- bis zum 31. Dezember 2015, das bedeutet zum 1.1.2016 ist eine Anpassung wieder möglich.

Unisextarife:

Keine Beitragsanpassung bis zum oben genannten Termin bekommen die Tarife: (Männer und Frauen)

uni-A620, 1360, 80, uni-AM 62,, uni A80 und S-BB AE, uni A 155 und S-BB AE

uni ZA50-20 BB-AE, uni ZA 100 S-BB AE, uni ZA 50

uni-VE900K, 1300H, 1300G, 2000H, 2000G

uni- intro Privat 300, 600

uni- OPTI, AWG, uni-KT29, uni-PK-K, uni PT-P

Bisextarife Männer:

A100, 155, 310, 360K, 620, 1360, 80

Beihilfetarife A50-20R, AM50-20R

AM155, 620, A155 S-BB AE, A80 S-BB AE, AM-AiP100/ 155

ZA100/ 90/ 50-20/ 50-20 BB-AE, 100 S-BB AE, ZAM-AiP, SAM 100, ZAM 50-20

ST1 50-20R, ST2/100, ST2+3 50-20R, STM 100, STM 50-20R, ST2+3 50-20 BB AE, STM-AiP100

VE1300H/G, VF, intro Privat 300/600, Opti 2008, OPTI, AWG, PT, PT-K, PT-P

KT29, KTF29, GZ, GZplus, GZ-E

Bisex Frauen:

A100, 620, 80, AM620, A50-20R, AM50-20R, A50-20 BB-AE, A80 S-BB AE, AM-AiP 100

Z50-20, 50-20 BB AE+ S-BBAE, ZAM, ZZ-S

ST2 50-20 BBAE, STM-AiP 100, ST1 50-20R, ST2/100, ST2 50-20R, ST3/100, STM 100, STM 50-20R

VE 900K, VF, OPTI2008, Opti, AWG

SZ, SZ BB-AE, STZ-E, SZ II. SZ II-E, KSKT

Bisex Kinder

A155, 310, 360K, 620, 1360, 80, AM 155, 620, AM-AiP 155

ZA50-20, ZAM 50-20, Z50-20 BB AE

ST1/100, ST2/100, ST3/100, STM100, STM-AiP100, Opti2008, Opti, AWG, KSKT, GZplus

 

11.
Februar '14

Ist die private Krankenversicherung (PKV) beitragsfrei während der Elternzeit?


Gerade jüngere Versicherte beschäftigt diese Frage bei der Auswahl des richtigen Tarifes in der privaten Krankenversicherung regelmäßig. Es geht um die Frage wer die Beiträge während der Elternzeit übernimmt, damals das Einkommen entweder sehr gering oder nicht vorhanden ist. Für Pflichtmitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung ist die Elternzeit eine beitragsfreie Zeit in der gesetzlichen Krankenkasse (GKV), was oftmals nicht beachtet wird ist jedoch der Fakt, dass dieses nicht für freiwillig versicherte Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung gilt.

Die unterschiedlichen Arten der Beitragsberechnung und die Höhe des jeweiligen Beitrages habe ich in meinem Beitrag „Elternzeit und die (nicht immer) beitragsfreie Versicherung in der gesetzlichen Krankenkasse“ bereits ausführlich beschrieben, und dort auch ein Berechnungsschema zur Verfügung gestellt.

Welche Beiträge sind in der privaten Krankenversicherung während der Elternzeit zu zahlen?

Generell gilt, dass die Beiträge in der privaten Krankenversicherung auch dann weiterzuzahlen sind, wenn der/die Versicherte sich in Elternzeit befindet. Die Beiträge der privaten Krankenversicherung sind abhängig vom Alter, dem Gesundheitszustand bei Eintritt, dem gewählten Tarifumfang aber nicht von dem erzielten Einkommen oder dem Status des Versicherten. Daher findet eine Reduzierung des Beitrages zunächst einmal nicht statt.

Es gibt aber durchaus Gesellschaften, welche in ihren Tarifen besondere Regelungen haben, und den Tarif für eine begrenzte Zeit und/oder einen bestimmten Anteil beitragsfrei stellen. In diesem betrachten wir nur die Tarife der neuen Tarifgeneration Unisex, also Tarife welche nach 2012 geschlossen oder umgestellt wurden. In den alten Tarifen gab es auch schon solche Regelungen, diese habe ich in meinem Blogbeitrag „Beitragsfrei während der Elternzeit“ bereits beschrieben.

Da es sich um eine sehr überschaubare Anzahl von Versicherungstarifen handelt, habe ich mich entschlossen hier all die Tarife zu nennen, welche eine entsprechende Regelung in den Bedingungen haben. Daher finden Sie immer den Namen der Gesellschaft und des Tarifes und die Auszüge aus den jeweiligen Bedingungen.

AXA, Tarif: Vital-U

(6) Beitragsfreiheit während des Bezuges von Elterngeld

Während der ersten 6 Monate des Bezuges von Elterngeld besteht beitragsfreier Versicherungsschutz. Die Beitragsfreiheit gilt nur für die versicherte Person, die Elterngeld bezieht und nur, wenn für die Person keine besonderen Bedingungen für Personen in Berufsausbildung bestehen. Der Bezug von Elterngeld ist innerhalb von 3 Monaten nach Bezugsbeginn nachzuweisen. Die Beitragsfreiheit ist ausgeschlossen, wenn bei Beantragung des Tarifes Vital die Schwangerschaft nachweislich bereits festgestellt wurde oder die Entbindung bereits stattgefunden hat.

+ Beitragsfreiheit besteht hier also nur für den Tarif Bestandteil des Tarifes vital, nicht jedoch für Bausteine wie die Pflegeversicherung, den gesetzlichen Zuschlag oder das Krankengeld. Ebenfalls ist es auf einen Zeitraum von sechs Monaten beschränkt.

Barmenia, Tarifserie einsA (expert, prima, primex etc)

Bezieht die versicherte Person Elterngeld im Sinne des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG), besteht beitragsfreier Versicherungsschutz für den Tarif Barmenia einsA expert+ (Anm. oder andere aus der einsA Serie) für die Dauer des Bezugs von Elterngeld, wobei die Beitragsfreiheit insgesamt auf einen Zeitraum von maximal sechs Monaten begrenzt ist.

Der Anspruch auf beitragsfreien Versicherungsschutz besteht dann, wenn zum Zeitpunkt des erstmaligen Bezugs von Elterngeld die versicherte Person unmittelbar zuvor mindestens acht Monate im Tarif Barmenia einsA expert+ (Anm. oder andere aus der einsA Serie) versichert ist und eine Kopie des Elterngeldbescheids vorgelegt wird. Die Beitragsbefreiung gilt für den Beitrag des Tarifs Barmenia einsA expert+ einschließlich des ggf. zu zahlenden Risikozuschlags.

+++ Beitragsfreiheit besteht hier also auch für sechs Monate, wie bei dem Tarif der AXA zuvor. Jedoch ist hier eine weitere Voraussetzung zu erfüllen, die Vorversicherungszeit von acht Monaten. Sinngemäß war diese auch bei der AXA zu erfüllen, da wurde aber auf die bestehende Schwangerschaft abgestellt. Zusätzlich zum Beitrag für den eigentlichen Tarifbaustein einsA besteht die Befreiung auch für einen eventuell zu zahlenden Risikozuschlag.

INTER QualiMed Tarife (Finanznews 3-2012, zur Tarifeinführung INTER QualiMed)

Bezieht die versicherte Person Elterngeld im Sinne des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG), besteht Anspruch auf die Zahlung einer Leistung in Höhe von einem Monatsbeitrag für jeden Monat, für den Elterngeld bezogen wurde, maximal für sechs Monate. Monate, in denen der versicherten Person anzurechnende Leistungen (z.B. Mutterschaftsgeld) zustehen, gelten als Monate, für die die berechtigte Person Elterngeld bezieht.

Bemessungsgrundlage ist der Beitrag für die versicherte Person einschließlich des zu entrichtenden gesetzlichen Zuschlags nach § 12 Abs. 4a VAG und des ggf. zu zahlenden Risikozuschlags zum Zeitpunkt der Beantragung dieser Leistung.

Anspruchsvoraussetzungen sind:

– Der Elterngeldbescheid wird der INTER vorgelegt.

– Der Elterngeldbezug ist beendet. Bei einem ununterbrochenen Elterngeldbezug von länger als sechs Monaten besteht Anspruch auf diese Leistung nach Ablauf von sechs Monaten des Elterngeldbezugs.

Die versicherte Person ist zum Zeitpunkt der Beantragung der Leistung seit mindestens 12 Monaten im Tarif INTER QualiMed versichert.

– Für den Vertrag bestand seit Beginn der Elternzeit bis zur Beantragung der Leistung kein Zahlungsverzug.

– Der Anspruch muss spätestens zwei Monate nach Ende des Bezugs von Elterngeld, bei einem ununterbrochenen Elterngeldbezug von länger als sechs Monaten, spätestens zwei Monate nach Ablauf der ersten sechs Monate des Elterngeldbezugs, geltend gemacht werden. Diese Leistung fällt nicht unter die Selbstbeteiligung (siehe Nr. 2).

+++ Bei der Inter Krankenversicherung gelten somit auch die sechs Monate als maximaler Zeitraum. Zusätzlich zum Tarifbeitrag wird aber hier auch der Beitrag für den gesetzlichen Zuschlag und den Risikozuschlag übernommen. Zu beachten sind (mehr …)

08.
Mai '12

Beitragsgarantie bis 2013 nun auch von der Universa Krankenversicherung


Nachdem in den letzten Wochen die Barmenia und auch der Deutsche Ring ihre Beitragsgarantien für die kommenden Jahre veröffentlicht haben, folgt nun auch die Universa.

Auch hier ist es ein wichtiges Marketingargument, schnell und früh zu kommunizieren, welche Tarife beitragsstabil bleiben. Jedoch ist dieses keinesfalls ein (einzelnes) Entscheidungskriterium. Vielmehr ist es wichtig, sich genau umzuschauen welche Tarife am Markt bestehen, welche Kriterien erfüllt sein müssen und welche Art von Versicherungsschutz wichtig (für jeden individuell) ist.

Folgende Tarife werden zum 01. 01. 2013 keine Beitragsanpassung bekommen:

für Männer:

A100, A155, A310, A360 K, A620, A1360, A80

A155 und A80 – S-BBAE, AM 155, AM 620, ZA100/ 90, ZAM 100, ST2100, STM 100

Intro Privat Spezial, Intro Privat 300/ 600

VE900 K, OPTI 2008, AWG

KT8/15, KTM 15, KTF8/15

Zusatztarife: GZ, GZ-E, EZ-E2, EZ2

Beamtentarife: A50-20R, A50-20 BBAE, AM 20-50R, ZA50-20, ZAM 50-20, ST250-20R, ST2 50-20 BBAE, STM 50-20R

für Frauen:

A100, A80, ZA100/ 90/ 80, ST2/100, ST3/100, STM 100,

Intro Privat Spezial, Intro Privat 300/ 600, ZF S

VE900 K, VF, OPTI 2008, AWG

KT43, KTM 43, SZ, SZE, SZ II, SZ II-E

Zusatztarife: GZ, GZ-E, EZ-E2, EZ2

Beamtentarife: A50-20R, A50-20 BBAE, AM 20-50R, A80S-BBAE, A50-20 BBAE, Z50-20, ZAM 100, ZAM 50.20, ZA80 S-BBAE, ZA50-20 BBAE,

für KINDER:

A100, VF, OPTI 2008, AWG, SZ, SZ II, SZ E, SZ II-E,

Zusatztarife: GZ, GZ-E, PT

Beamtenbausteine: ST1 50-20R, ST2 50-20R, ST2 50-20 BBAE, STM 50-20 R

Die Garantie gilt für Neu- und Bestandskunden. Bei den Neukunden muss der Abschluss vor dem 21. 12. 2012 erfolgen, somit vor Einführung der neuen UnisexTarife.

Weitere Informationen zur Auswahl der passenden PKV:

Auswahlkriterien

Kriterienfragebogen zur Priv. Krankenvers. (ausfüllbar)

Leitfaden zur Privaten Krankenversicherung

09.
September '11

Beitragsgarantien und Anpassungen der Universa Krankenversicherung zum 01. 01. 2012


Auch die Universa hat nun, wie viele andere Unternehmen auch, Beitragsgarantien für einige Tarife herausgegeben. Dabei fällt auch hier auf, viele Tarife bleiben stabil, einige wenige haben einen Anpassungsbedarf.

Beitragsstabil über den 01. 01. 12 bleiben folgende Tarife:

A100, 155, 310, A360K, A620, A1360, A80, AM155, AM620 bei allen Personengruppen

ZAM 100, ZA 100 und ZA 90 bei Männern

ZA80 bei Frauen

ST3/100  bei Männern

VF, VE900K, VE1300G/H, VE2000G/H bei allen Personengruppen

intro privat 300, 600 und spezial bei Frauen und Kindern

ZF-Spezial, ZZ Spezial, Opti2008

Beihilfetarife AM50-20R, A 50-20R, ZA50-20, ZAM 50-20,

Angepasst werden damit dennoch einige Tarife zum Januar 2012

Darunter auch die stationären Komponenten der Bausteintarife ST1/100 und ST2/100, sowie der STM100

Erhöht werden auch:

intro Privat 300 und 600, intro Privat spezial bei Männern

ZF spezial bei allen Personengruppen

Beihilfetarife ST1/ 50-20R, ST2 50-20R bei Männern

ST3 50-20R bei Frauen und Kindern

BZ 50-20, BBAE 50-20 bei Männern und Frauen

S-BBAE-1, S-BBAE2, SBBAR3, S-BBAE4 bei allen Personen

Weiterhin besteht Anpassungsbedarf in diversen Zusatzversicherungsbausteinen, wobei es hier auch zu Senkungen kommen kann.

Wie auch bei allen anderen Gesellschaften und Tarifen, auch hier gilt: Nicht voreilig kündigen bei einer Beitragsanpassung